期待していることと、実際にできること。

その間に差があるとき、「能力不足」という言葉で片づけるのは簡単だ。

ただ、求めていること自体が明確なのか。必要な知識や経験を得る機会があるのか。評価しているものと、現場で本当に必要なものが一致しているのか。

人を見ることは、本人だけを見ることではない。

組織が何を求め、何を支え、何を測っているのかも一緒に見えてくる。